Diversité et Inclusion

Une Culture d’Équité et de Respect

Notre politique inclusive repose sur trois piliers :

Parité Genre : Objectif de 40 % de femmes managers d’ici 2025 (vs 30 % en 2023).
Handicap : Aménagement des postes de travail et partenariat avec l’Association Sénégalaise des Personnes Handicapées.
Multiculturalisme : Programmes d’échanges internationaux pour les employés (GCT en Europe, CGES en Asie).

Engagement : *« Aucune tolérance envers les discriminations – audits annuels conformes à la loi sénégalaise n°2010-15. »*